Recruter :
► est une mission délicate qui requiert une connaissance et une analyse précise du poste, de l'équipe en place et l'identification des qualités humaines et professionnelles du candidat.
Ce sont les conditions indispensables pour garantir une parfaite intégration.
Pour mener un entretien de recrutement, nous disposons, en plus de nos expertises, d'outils dont la pertinence est régulièrement validée par les candidats eux-mêmes.
Nos outils :
L'IDCN (Identification des Dispositions Comportementales Naturelles), est un outil transversal ; il permet d'identifier la typologie du candidat dans une approche adaptée et bienveillante.
Le HBDI (Hermann Brain Dominance Instrument), permet d'évaluer les principales préférences cérébrales du candidat corrélées aux missions du poste à pourvoir.
ALTER EGO, SOSIE, BIG FIVE pour la personnalité du candidat
► est une mission délicate qui requiert une connaissance et une analyse précise du poste, de l'équipe en place et l'identification des qualités humaines et professionnelles du candidat.
Ce sont les conditions indispensables pour garantir une parfaite intégration.
Pour mener un entretien de recrutement, nous disposons, en plus de nos expertises, d'outils dont la pertinence est régulièrement validée par les candidats eux-mêmes.
Nos outils :
L'IDCN (Identification des Dispositions Comportementales Naturelles), est un outil transversal ; il permet d'identifier la typologie du candidat dans une approche adaptée et bienveillante.
Le HBDI (Hermann Brain Dominance Instrument), permet d'évaluer les principales préférences cérébrales du candidat corrélées aux missions du poste à pourvoir.
ALTER EGO, SOSIE, BIG FIVE pour la personnalité du candidat
